Comment choisir son bilan de compétences?

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un moment privilégié pour prendre conscience de son potentiel réel.« Il a pour objet de permettre aux travailleurs de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation » (art 16-1, art L900-2 du code du travail)

Il aborde la personnalité, le parcours professionnel et les aspirations de la personne. C’est l’occasion de reprendre confiance en ses propres capacités pour rebondir soit en évoluant dans son métier actuel soit en changeant de métier. 

Le bilan de compétences nécessite un accompagnement extérieur à l’entreprise pour permettre la  neutralité et la prise de recul.

Je réalise des bilans de compétences différents de ceux financés par le CPF. Ces derniers doivent suivre un cahier des charges précis avec des tests, des échanges et un compte-rendu.

Quels sont les bénéfices attendus? 

C’est avant tout un regard neuf sur le parcours professionnel et sur la personne.

Cela vise à : 

– valoriser, renforcer et développer les compétences et les talents

– ouvrir le champ des possibles pour évoluer

– construire une posture professionnelle solide

– retrouver confiance en ses propres forces

– renforcer motivation et implication, donner un nouveau souffle

– être proactif et responsable de ses choix

– une préparation, un entraînement et un accompagnement au déploiement du projet

Grâce à :

– la reconnaissance et compréhension du parcours professionnel et du parcours de vie

– la levée des freins et des croyances limitantes

– l’analyse des besoins, des intérêts, des compétences et des aptitudes

– la mise en lumière des motivations et aspirations profondes

– la projection cohérente d’un projet réalisable en lien avec la personnalité et les besoins

En quoi est-ce différent?

Les bilans que je réalise sont en mode coaching : il s’agit d’une approche globale sur mesure de la personne pour unifier développement personnel et professionnel. Cela peut se faire en 6 séances jusqu’à 12 séances avec un mieux être dans les différents domaines de votre vie.

Les séances ne sont pas finançables (sauf par des organismes qui financent le coaching) ce qui permet de conserver son CPF pour financer des formations ultérieures. Le coût se limite donc au nombre de séances réelles et nécessaires. 

Dans le cadre de l’accompagnement en mode coaching, le bilan de compétences est un outil parmi d’autres. L’essentiel est avant tout d’ aller chercher les bonnes et justes réponses basées sur l’identité profonde, les valeurs, les talents et le potentiel de la personne dans sa globalité. Chacun porte en soi les bonnes réponses mais ne sait pas toujours comment les trouver. Le coaching met en lumière les éléments essentiels pour oser être soi et avancer concrètement.

Pour cela, j’écoute et je réponds à la demande précise. Autrement dit je ne « vends » pas du bilan de compétences, je vends un accompagnement global  sur-mesure pour conduire la personne vers l’atteinte de ses objectifs.

Il peut s’agir d’apprendre à gérer le stress pour s’autoriser à se lancer dans une nouvelle aventure professionnelle. Il peut également être nécessaire de développer la confiance en soi pour oser se projeter dans la réussite et passer à l’action. 

Dans cette démarche, il est essentiel de considérer les aspects personnels et professionnels. Je vous aide à lever les freins pour avancer concrètement vers la réussite du projet professionnel. 

Dans une recherche d’emploi, le sens donné au travail, le contenu du métier et le contexte sont à considérer avec la même importance.

Réussir son choix de bilan de compétences

Dans le but de vous éclairer, il est important de vous poser les questions pertinentes en fonction vos objectifs : 

Quels sont mes besoins réels : professionnels seulement ou également personnels? 

Quelles sont les étapes à suivre pour réussir à rebondir professionnellement? 

Ai-je une vision suffisamment juste et claire de mon potentiel réel?

Quelles sont mes craintes ? 

Ai-je peur de me tromper? 

Ai-je du mal à passer à l’action ?

Quels sont les obstacles et les freins qui risquent d’entraver ma réussite? 

En fonction de vos réponses ou de vos questions en suspens vous avez le choix entre  :

– une approche classique qui liste vos compétences techniques et transférables.

– un accompagnement global sur mesure qui ouvre le champ des possibles en répondant aux questions restées jusqu’alors en suspens pour se révéler pour s’envoler vers ce que vous portez déjà en vous.

Vous pouvez me contacter si vous souhaitez un accompagnement global sur mesure afin d’avancer efficacement et concrètement vers votre épanouissement professionnel et personnel! Je suis à votre écoute.